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劳动法 换工作岗位
劳动法
对身体原因调换
岗位
的规定
答:
但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
劳动法
调岗补偿:如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,...
不服从公司调岗是否违反了
劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的
工作岗位
,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
最新
劳动法
调岗规定是什么
答:
一、最新
劳动法
调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳
工作岗位
。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。 根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人...
劳动合同法
关于调岗的规定是怎样的
答:
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的 工资 收入的经济补偿。 二、
劳动法
岗位调动规定的相关问题 1、调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的
工作岗位
,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《
劳动合同法
》的...
工作岗位
调整,需要重新签订
劳动
合同吗?算不算第二次签订?
答:
劳动者被公司强制性
换工作岗位
的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
公司随意调动
工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
而在劳动合同未明确约定劳动者
工作岗位
,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
劳动法
关于调动
工作岗位
的规定
答:
法律主观:调动
工作岗位
是否加重了你的工作量,单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。 调动
劳动
者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,...
劳务合同中关于调岗的规定
答:
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、
劳动法
岗位调动规定的相关问题1、调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的
工作岗位
,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《
劳动合同法
》的规定来看...
员工因为年纪大了单位强行换岗违反
劳动法
吗?
答:
(一)调整劳动者
工作岗位
是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第...
劳动法
调动
工作岗位
不同意,如何赔偿
答:
一、《
劳动法
》规定不同意调岗可以赔偿吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动...
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